В России сокращается рынок труда, несмотря на низкий уровень безработицы

На российском рынке труда намечается ослабление кадровой напряжённости — и это происходит на фоне рекордно низкой безработицы, которая держится на уровне 2,1%. Главная причина такой динамики — значительное сокращение масштабов найма. 

Работодатели больше не в состоянии поддерживать зарплаты на рыночном уровне и переходят к строгой экономии, в том числе отказываются от привычной ежегодной индексации доходов, пишет properm.ru.

Пик дефицита кадров пришёлся на 2024 год, хотя проблема начала формироваться ещё в 2022-м. С 2025 года острота ситуации стала снижаться: к апрелю 2026 года рынок труда показал заметные изменения. Количество открытых вакансий сократилось на 19%, тогда как число резюме выросло на 33%. Это говорит о том, что рынок постепенно возвращается к равновесию: компании теперь не конкурируют за каждого сотрудника, а могут позволить себе тщательно отбирать кандидатов.

Согласно результатам опросов Банка России, планы по расширению штата есть лишь у 20% компаний, в то время как 14% организаций готовятся к сокращениям. Популярной мерой становится перевод сотрудников на неполный рабочий день. В IV квартале 2025 года этот формат занятости затронул уже 1,6 миллиона работников, что на 20% выше прошлогоднего показателя. Чаще всего такой подход используют в нефтедобывающей промышленности, металлургии и строительной отрасли.

Рост номинальных зарплат замедлился в большинстве секторов экономики. Наиболее заметное снижение темпов роста произошло среди IT‑специалистов (с 15% до 4,1%), маркетологов (с 12,2% до 5,3%) и строительных рабочих (с 13,9% до 4,8%). Стабильно высокие темпы роста зарплат сохраняются только в коммерческой медицине — плюс 10,6%. При этом, хотя о планах индексации заявляют 70% предприятий, реальные шаги в этом направлении предприняли лишь 27% компаний, преимущественно промышленные.

Особенно серьёзные сложности испытывают отрасли, вовлечённые в крупные инвестиционные проекты. Среди них — угледобыча, металлургия, железнодорожный транспорт, строительство, автомобилестроение, деревообработка и ритейл.

Отдельные компании уже реализуют адаптационные меры. КАМАЗ с 1 июня переходит на четырёхдневную рабочую неделю без повышения оплаты труда. «Северсталь» отложила индексацию зарплат на 6%, сократила ремонтный бюджет на 14% и инвестиционные расходы на 24%, а также заморозила набор новых сотрудников. ММК остановил часть производства, уменьшил численность административного персонала на 10% и перераспределяет рабочих между участками вместо увольнений. В отличие от них «Норникель» повысил зарплаты рядовым сотрудникам на 5%, а топ-менеджменту — всего на 1%.

По мнению экспертов, консервативная политика в области зарплат останется доминирующей как минимум до конца 2026 года. Главными инструментами выхода из сложившейся ситуации станут автоматизация процессов, внедрение цифровых технологий и активная переподготовка сотрудников.