Сообщает об этом «Федеральный Бизнес-журнал». Основанием для расторжения Трудового договора с работником послужит повестка в военкомат.

В условиях объявленной в стране меры на призванных сотрудников предприятий и организаций распространятся те же нормы, что и на призывников на военную службу.

Согласно положениям ТК, работодатель обязуется полностью рассчитать мобилизованного работника - с выплатой необходимых компенсаций.

Уточним, сегодня председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов заявил, в Трудовой кодекс могут внести нормы, гарантирующие сохранение рабочих мест для мобилизованных участников СВО.




Ссылки по теме:

Богомаз: Брянская область — приграничный регион, и мы всегда были готовы мобилизироваться и собрать все резервы, сплотиться