Губернатора Брянской области Богомаза и мэра Макарова оценят по новой методике

Эксперты РАНХиГС разработали новую методику оценки способностей и компетентности госслужащих. Согласно информации «Известий», эта разработка будет использоваться при формировании федерального кадрового резерва, а также в школах губернаторов и мэров. Разработчики утверждают, что новая методика позволит более точно оценить способности и компетентность госслужащих.

В новой модели оценки будут учитываться способности к взаимодействию с окружающими и саморазвитию. Руководящие навыки, управление рабочими процессами и уровень компетентности будут оцениваться в зависимости от должности руководителя. Данные изменения помогут государственным структурам стать более гибкими и легче адаптироваться к актуальным вызовам.

К слову, новая модель оценки компетенций была разработана на основе уже существующей, которая функционирует с 2013 года. Однако она была значительно переработана и расширена.

Теперь среди обязательных навыков госслужащих будет включена способность быстро адаптироваться и выбирать наиболее эффективные действия для каждой ситуации. Различные уровни государственного управления будут требовать специализированных навыков.

Новая модель оценки подчеркивает важность командной работы на среднем уровне управления и необходимость быть настойчивым и способным принимать непопулярные решения на первичном. Руководители высшего уровня должны обладать стратегическим лидерством, уметь налаживать взаимодействие между подразделениями и развивать других сотрудников.

Кроме того, разработка этой методики позволит проводить отбор кадров более качественно и поможет реализовать глобальные кадровые задачи.